Vores samfund er i forandring. Det har det været længe – og det fortsætter.
- Pensionstidspunktet udskydes, fordi der skal bruges penge til velfærd.
- Kommuner og firmaer afskediger ældre, når der skal ske besparelser.
- Allerede fra 55 år føler mange, at det er svært at komme til jobsamtaler.
- Nogle ældre medarbejdere gør ikke nok for at vedligeholde deres kompetencer i forhold til den forandring, som sker i samfundet.
- Stor viden og erfaring går derfor til spilde fra den ældre generation, som ville kunne medvirke til at skabe velfærd i samfundet.
Kun en åben og ærlig dialog mellem de modne medarbejdere og deres ledere om deres fælles fremtid kan hugge denne gordiske knude over. En dialog, der er velforberedt og åben for kreative, fleksible og konkrete løsninger.
Et indlæg af John Bern Nielsen og Bjørn Nakskov Petersen